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TODOS PODEMOS!!!

Marca Personal y Juegos de Rol

 

Pero tu, ¿Quién te crees que eres? No, el sentido de esta pregunta no es el mismo que cuando se produce en una discusión de tráfico. Lo que pretendo es que pienses en cual es tu papel en la vida. Piénsalo un poco.

Tenemos tendencia no solo a desconocer nuestra identidad sino a dejar que sean otros los que la definan.

Cualquier persona puede ser al mismo tiempo padre, amiga, jugador de baloncesto, fontanero, confidente, juerguista, amante, fanático, viajero, viajante, inmigrante, directora general, hijo, colega,…

Cuando somos pequeños podemos elegir ser lo que queremos, pero con el tiempo vamos prescindiendo de posibles papeles. Pronto dejamos de ser astronautas, científicos, princesas o guerreros y nos convertimos o nos convierten en una o dos cosas en las que jamás habíamos pensado. Y además nos lo meten tan a fondo que llegamos a pensar que solo somos lo que nos dicen que somos y actuamos en consecuencia.

Por eso la pérdida de un empleo o una ruptura familiar es tan traumática. Solo has dejado de trabajar para otros pero lo ves como si te hubiesen quitado la vida cuando en realidad es la oportunidad de volver a nacer. Al final no somos lo que queremos sino lo que dice nuestra tarjeta o nuestro CV. Otros han escrito nuestro guión y somos tan idiotas que no nos saltamos ni una coma.

Hace unos días encontré en una de esas librerías de saldo un libro titulado Un viaje a tu identidad y me confirmó que tu Marca Personal viene definida por el papel o papeles que decidas jugar en tu vida. Es la identidad o identidades que elijas lo que va constituir el nucleo de tu Marca Personal.

El mundo empresarial actual juega mucho con esta despersonalización. Salvando las distancias, lo que está ocurriendo no es muy diferente de lo que sucede en un campo de concentración. Desde el momento en que entras en un proceso de selección te van “cosificando”. No eres una persona sino alguien que encaja en un perfil. Simplemente haces tu trabajo hasta que dejas de ser útil. Pero en ese momento ya es demasiado tarde para tí porque tu identidad propia hace mucho tiempo que quedó atrás.

Lo que ahora llaman compromiso no es más que una forma de decirte que dejes fuera quien eres o serás señalado como un egoista inadaptado antisistema y con Síndrome de Peter Pan. En realidad creo que el compromiso no es más que pedir un esfuerzo suplementario y gratuito a los profesionales para ocultar la incompetencia o avaricia de quienes dirigen, pero esa es otra historia.

Aunque he sido más de juegos de estrategia en tiempo real, creo que debemos aprender mucho de los RPGs y de los injustamente denostados Juegos de Rol y mundos virtuales. En ese tipo de juegos cada uno elige una identidad que va desarrollándose a medida que se avanza. Eso es justo lo contrario de lo que ocurre en la vida profesional en la que nos simplificamos con el tiempo.

Además, aunque nos hagan creer que es importante planificar, hacer ciertas cosas para ser “alguien de provecho”, la realidad es que las cosas no ocurren siguiendo una lógica sino de forma mucho más aleatoria. Es como si alguien tirase los dados.

Se trata de ir adquiriendo puntos de experiencia, objetos y recursos que aumenten nuestro valor y nuestros poderes.

Y esto no es solo una paja mental de las mías. Tiene una traslación práctica. Pondré mi propio ejemplo.

Cuando decidí poner en marcha este proyecto de Branding Personal, establecí un propósito, una visión, una misión. Mi intención era ayudar a aumentar el poder de las personas. Al unir eso con mi experiencia, objetivos, habilidades, etc. definí mi identidad básica.

Con el tiempo he ido adquiriendo “puntos de experiencia” que me han permitido “subir de nivel en el juego”. Es como si cien posts en el blog más un artículo te diesen derecho a una entrevista en la radio. Una conferencia más dos eventos de networking aumenta tu poder de influencia.

Por lo tanto, creo que la vida es muy parecida a un juego en el que cada uno debe definir quién es e ir adquiriendo recursos para subir de nivel. Si dejas que otros decidan por ti, es posible que pronto solo puedas jugar al solitario.

Andrés Pérez Ortega es Experto en Estrategia de Marca personal, autor de varios libros de referencia sobre esta materia, profesor en varias Escuelas de Negocios, formador y asesor.

Ayuda a profesionales y a organizaciones a aplicar sus metodologías de gestión de Estrategia Personal y Branding Personal.

Tomado de http://www.marcapropia.net/2008/12/marca-personal-y-juegos-de-rol.html, el 18 de mayo de 2015.

OPINIONES BRANDING

Para esto no hacía falta que tuvieras una marca personal

En ocasiones es preferible que seas totalmente invisible a que utilices tu marca de forma desastrosa. Ese uso nefasto puede llevarte a perder tu trabajo (si lo tienes) o a que un posible empleador te rechace.

La aventura de crear una marca personal es un camino sin retorno. Una vez que has decidido tenerla y cultivarla no puedes volver atrás, ni abandonar, malgastarla o hacer un uso nefasto de ella. La marca personal no duerme, ni se coge vacaciones (aunque tú sí te las tomes). Lo que hagas bien y los errores que cometas te acompañarán para siempre. Ni siquiera cuando te quedas en paro podrás disimular ni ocultar tu realidad, porque esa falta de actividad en las redes, o los cambios que se reflejan en éstas, hablan de tu situación personal y profesional.

Además de ser un experto en un sector, materia, tarea o profesión, debes saber venderlo. Se trata de venderte tú y que te vendan otros, es decir, que los demás hablen bien de ti. De nada sirve ser útil, fiable y sintonizar con tu mercado, empleador o jefe si eres invisible, pero mucho peor es gestionar tu branding personal de manera desastrosa, porque éste puede convertirse en un obstáculo para encontrar trabajo o para mantener el que tienes.

Gestionar la marca personal no vale para todos. Algunos deberían ocultar su parte visible

La clave es generar resultados o transmitir la impresión de que puedes conseguirlos. De poco sirve decir que eres el mejor si no ofreces pruebas de que haces lo que prometes.

La primera cuestión que destaca Andrés Pérez Ortega, consultor en posicionamiento personal, es que "la marca personal es la huella o el impacto que dejamos en los demás. El branding personal es la gestión consciente y planificada de ese impacto. Por lo tanto, desde el momento en que alguien sabe que existimos, ya estamos generando ese recuerdo. No se puede evitar".

Un obstáculo profesional

Por su parte Guillem Recolons, socio de Soymimarca, recuerda que "decir cosas inapropiadas puede obstaculizar cualquier carrera profesional, pero sin duda el principal enemigo de la marca personal es la falta de constancia, al menos a la larga. El uso inapropiado de redes sociales abiertas como Twitter puede cerrar puertas laborales, aunque en este mundo todo tiene cabida y es posible que al lado de la puerta que se cierra haya otra que se abre. Lo creamos o no, hay empresas que buscan a personas que hagan ruido, aunque sea polemizando para promocionar una marca o para desprestigiar a un competidor. Este último supuesto es muy común en el entorno de partidos políticos".

La huella que dejamos en los demás, con errores y aciertos, nos acompañará siempre

Recolons añade que la inconstancia está muy penalizada: "Quien decide abrir una cuenta en una red social y lanza contenidos que abandona repentinamente lleva la marca del profesional que no es capaz de dar seguimiento a un proyecto. La constancia se suma a la coherencia".

Para Recolons, "la gestión de marca personal no está hecha para todo el mundo. Todos podemos trabajar en nuestro autoconocimiento y en nuestra estrategia personal, pero ciertos profesionales deberían ocultar su parte visible. Por ejemplo, los detectives (se les supone discreción) o aquellos profesionales y directivos que trabajan en empresas 'opacas' que castigan la exposición pública de sus profesionales".

'Branding' mal visto

La clave es generar resultados o transmitir la impresión de que puedes conseguirlos

Andrés Pérez cree que "en ciertos entornos en los que se premia la improvisación y se confunde la autenticidad con la falta de previsión, el branding personal puede estar mal visto". Puntualiza que "un profesional con una marca personal valiosa será más rechazado en entornos en los que reina la mediocridad, donde el valor o el prestigio auténtico de alguien puede eclipsar al resto. El branding personal será proscrito también en entornos en los que sólo se acepte a un líder, y también cuando trata de aplicarse en situaciones en las que no se ha premiado a los más válidos sino a los que mejor se venden: "Si el nepotismo o la injusticia llevan mucho tiempo aplicándose, cualquier persona que realmente lo merezca y lo comunique, va a ser vista con sospecha".

Pérez concluye que "el branding en general y el branding personal en particular cumplen su función en entornos en los que no tenemos toda la información y debemos basarnos en percepciones y suposiciones. Una marca personal consigue generar la confianza que falta. Por eso, en aquellas situaciones en las que elegir a una persona o a un candidato dependa únicamente de una valoración objetiva, numérica o concreta, el branding personal será irrelevante. No va a servir de nada si te van a valorar sólo por una cifra de ventas o un número de tuercas fabricadas".

 Tomado de

http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2015/03/25/5512fbd6ca4741d06c8b457a.html

¿Que es La marca Personal?

Video de interes

¿Que es La marca Personal?

https://www.youtube.com/watch?v=cdKsDHsOm5g

¿Que es la Marca Personal? Tatiana Parra

INTRODUCCIÓN

Según las necesidades del mundo actual se requieren diferentes características que  permitan a cada individuo marcar la diferencia, ser  ese  punto de partida que no requiera de comparaciones;  por lo cual se dan  pautas  y puntos  a seguir para crear un personal Branding  y para quienes no lo conocen y en su vida laboral aún no lo implementan es la nueva oportunidad para ser esa persona que mediante su perspectiva muestre a su familia, amigos y líderes lo importantes que son para  las diferentes labores y desempeño funcional en las empresas y entidades del país.

QUE ES¿?

La marca personal (en inglés Personal Branding) es un concepto de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con el ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales.

Personal Branding es todo un proceso que conduce a buscar en cada persona todas aquellas características que las hace diferenciarse de otros que quizás se encuentren en las mismas condiciones, ya sean profesionales, de posición, o de cargo y determinar cómo esa diferencia se convierte en un beneficio para sí mismo y para otros que no son más que esas personas a las que se quiere llegar, ya sea para la promoción de un empleo o posicionamiento de un cargo, entre otros.

PORQUE ES IMPORTANTE REALIZAR NUESTRO PROPIO PERSONAL BRANDING O MARCA PERSONAL

No se trata de fabricar una marca, se trata de mejorar todos aquellos aspectos de la imagen como un concepto integral que lleven a la persona, a sacar todo su potencial para beneficio de su crecimiento personal, para su desarrollo profesional y de la empresa donde se encuentre.

Es todo un trabajo hacia el interior y redescubrir esa mezcla única de talentos, relaciones, experiencias, valores y preferencias personales que se poseen y que quizás han estado ahí guardados; sacarlos a producir y mostrar esa persona única y valiosa que la hace diferente de los demás. Pero todo eso, solo se puede hacer conocer al exterior, si realmente se sabe comunicar asertivamente.

Es necesario tomar la responsabilidad de construir nuestra marca personal, trabajar por la propia imagen, para que no sean los demás, los que la defina por nosotros.

En este viaje a lo interno de sí mismo, se debe tener en cuenta muy claro los objetivos trazados, saber cómo se ve usted, cómo cree que los demás lo ven y como le gustaría que lo vieran

BENEFICIOS DEL PERSONAL BRANDING O MARCA PERSONAL

- Construir o reposicionar tu imagen – laboral, profesional u otra.

- Maximizar un proyecto personal.

- Afrontar mejor tanto una crisis coyuntural como personal.
	Una situación de crisis también es una oportunidad que se presenta y para poder aprovecharla es necesario tener un posicionamiento personal estratégico.

- Liderar satisfactoriamente el cambio.

- Neutralizar conflictos con terceros.

- Ser distinto y único.

- Capitalizar nuevas oportunidades.

- Aumentar la autoconfianza.

ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL PERSONAL BRANDING

•La coherencia. No podemos estar reinventándonos todos los días. Hay que ser coherentes con la imagen.

• La autenticidad: Que te vean con los mismos valores siempre. Tú no puedes representar una marca que tú no eres. Es necesario hacer un diagnóstico de ti mismo, e identificar en qué eres bueno. ¿Cuál es tu oferta de valor? Identificar quién eres tú. Cuál es la parte auténtica tuya que va a estar presente siempre. Te puedes identificar inclusive, con un color.

• Las grandes marcas se distinguen porque se dirigen a un nicho de mercado. Si lo contextualizamos al Personal Branding. no podemos agradarle a todo el mundo. No puedes crear una imagen personal para toda la gente. Identifica cuál es tu nicho a que personas te quieres dirigir.

• Las grandes marcas se exponen: Buscan estar en lugares preferentes. En el ámbito de marca de producto, estas marcas están ubicadas en sitios claves. Algunas de ellas están en cabeceras de grandes superficies. ¿Qué nos dice esto? En cuanto a marca personal quiere decir que el exponente levanta la mano, “aquí estoy”. Tienes que exponerte ante los demás. Esto no funciona si vas a un sitio y no te relacionas con nadie, lo que debes es socializar.

¿Lo que no tengas definido, lo que no tengas planificado, lo que no tengas agendado, sencillamente no ocurre.

Si realmente quieres crear una marca personal sin duda tendrás que crearla. Debes buscar oportunidades para hacer contactos, redes de negocios, networking (es un nuevo enfoque de relaciones de negocios)

INFORMACIÓN DE APOYO 

                                                                    GRUPO 800007A_220